第二节课最大的收获:处理员工关系的关键在于打造一致性。直白一点就是,我们一个团队在同一条船上,有着共同的目标和方向,力往一处使。个人的成功与团队的成功密不可分。这也是调动员工...
IP属地:甘肃
第二节课最大的收获:处理员工关系的关键在于打造一致性。直白一点就是,我们一个团队在同一条船上,有着共同的目标和方向,力往一处使。个人的成功与团队的成功密不可分。这也是调动员工...
本节课从展示沟通视窗开讲,揭示了人生的构成通过两个维度分为四个象限:公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限。 了解了一个概念—知识的诅咒(Curse of knowl...
作为上一节的延续,关于如何让员工自愿参与,樊登老师共提出以下观点: 01. 清楚员工三五年计划。怎么让员工自愿上班要从招聘入手,如谷歌公司,通过总裁参与的招聘甄选出来创意精英...