现代管理学之父彼得·德鲁克在《管理的实践》中谈到管理的重要性时说道：“而在美国之外的其他国家，管理更具决定性作用，管理的工作也更加艰巨。欧洲能否恢复经济繁荣，这首先取决于...
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《管理的常识》——余仲泉 -
《组织能力的杨三角》——余仲泉杨国安博士的《组织能力的杨三角》，很早就听说过杨博士的组织的杨三角的理论是因为腾讯首席执行官马总在公开场合提到过这个理论对于腾讯公司提升了组织能力，近日，也拜读了此书。 ...
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《授课中的三种主要逻辑方法》——余仲泉很多人都能回想起自己刚开始站上讲台，但一旦开始讲课就开始磕磕绊绊，很多人也有这样的经历，自己说了 一堆很多内容，但对方不知道我们在说什么，这种很遗憾的时刻，在多年以后我们...
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《有效制定培训目标》——余仲泉如何评价一场培训的成功与否？是看培训师讲得好坏，还是看现场参训人员的反馈？其实最好的评价方式就看待培训目标是否达成。 当我们在进行学习项目设计的时候，必须对培训目标进...
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《做一场真正以学员为中心的培训》——余仲泉一场培训的效果好坏，离不开三个重要因素，培训者，学习者，学习环境，这三个因素哪个是最重要的呢？有的人会说是培训者，老师讲得好，学习者就愿意多听多学，老师讲得不好，学习者就...
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《改变悲观的方法》——余仲泉
当你发现你的解释风格是悲观型的，那么有两种方法去改变，第一种是想办法转移你的注意力，去想一些别的事情，比如说，我现在让你闭上眼睛，大家闭上眼睛，然后千万不要在头脑中去想象...
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最有效的培训开场方法——余仲泉从事过培训工作的人们应该知道，良好的培训开场，不仅可以拉近与学员之间的距离，更可以有效的提高学员的学习意愿和参与课堂学习的积极性。好的开场可以让讲师在授课的过程中达到三个...
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《乐观与悲观的解释维度》——余仲泉
解释形态一般来说有三个维度，分别是永久性、普遍性和人格化。永久性的意思是这个问题它是暂时的还是永久的，普遍性的意思是它是特殊的还是普遍的，人格化的意思是它是内在的原因还是外在...
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《解释风格的影响》——余仲泉
个体的解释风格主要受三个方面因素的影响，第一是遗传基因，然后是生活环境，最后是生活体验。我们前面有提到，乐观和悲观受先天和后天的因素影响，而先天的因素就是我们的遗传基因，...
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《乐观注意事项》——余仲泉
乐观并不是完美的，乐观也有需要注意的地方。比如说第一个是吸引力法则。相信很多人都听说过吸引力法则，这个原则出自一本非常畅销的书籍《秘密》，这个理论就是说，只要你心中有想要的东...
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《消极信念与反驳》——余仲泉
每个人都有积极的思维和消极的思维，那么我们通常常见的消极信念有哪些呢？首先是绝对化的要求。绝对化的要求是指人们常常以自己的意愿为出发点，认为某事物必定发生或不发生的想法。它常...
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《什么是乐观》——余仲泉以前我看过一本有关乐观的书，里面讲到悲观和乐观的时候，讲了这么一个故事。有两个人在沙漠里面迷路了，好不容易找到了一间可以寄宿的房子，进去一看，里面有一个瓶子装着半瓶水。有...
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《手把手教你玩脱口秀》——余仲泉
《今晚80后脱口秀》、《脱口秀大会》、《吐槽大会》最近几年，在李诞、王建国、池子等人的带领下，从西方传来的舶来品脱口秀，在国内的影响力越来越大，也有很多的观众在看完脱口秀...
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《有效沟通》——余仲泉
你会不会沟通？如果你拿这个问题去问别人，别人一定会说你是神经病。我们怎么不会沟通，从我们学会说话开始，我们就在沟通，跟家里人沟通；读书后和同学、老师沟通；工作后和同事、领...
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《如何管理你的24小时》——余仲泉
时间就是金钱，效率就是生命；一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴......从小打到，从谚语到名人名言，从老师的教育到家庭的教育，都会教导我们要重视时间的价值，然而要如何好好管...
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@陆格淡 谢谢😀
《焦点解决短期疗法》～余仲泉
1879年，冯特在德国的莱比锡大学建立第一个心理学实验室被界定为心理学的诞生，随后的3百年多年的时间里，心理学各个流派都发展蓬勃，精神分析、人本主义、认知行为主义更被称为...
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《会议营销的七大流程》——余仲泉
会议营销是现在人们比较流行的营销方式，相对于网络营销、电话营销，它具有面对面的直观性，更能解决信任感的问题；而相对于一对一的销售，又具有规模性，可以一次面对多人进行销售，...
