职业教练兼心理学家道恩·格雷厄姆讨论了她的新书《跳槽者》 在你所选择的领域内找到一份新工作可能会令人怯步，但完全改变职业会带来更大的挑战。如果你...
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超越领英：更好的职业转换策略
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应用精益创业原则的弊端沃顿商学院的安德里亚•康蒂贾尼讨论了他对精益创业原则的研究。 《精益创业》(The Lean Startup)是埃里克·赖斯(Eric Ries...
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性别多元化歧视如何削弱职场权威
作者郑丽丽主张在工作中接受不同性别的员工。 对于任何不符合既定文化的人来说，职场可能是一个具有挑战性的环境，但对于那些性别不一致的人来说，这尤其...
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向奈飞学习：如何构建自由与负责任的文化
奈飞前首席人才官帕蒂·麦考德(Patty McCord)谈到了她的新书《强大》，以及她在建立强大的企业文化方面学到的东西。 在不确定的环境中运作...
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揭开成功工作文化的奥秘
作者丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle）谈到了成功团队的特点。 有些公司的功能失调，以至于员工幻想放弃一个怒气冲冲，每个人都会共同致力于一...
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为什么创建一个商业计划是“浪费时间”？经济学家兼作家卡尔·施拉姆讨论了他的新书《燃烧商业计划》。 一个精心设计、定义严密、高度详细的商业计划，似乎是一种完美的、理性的工具，可以让你的...
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从想译到译完，三个半月翻译一本英文原著！想译 最开始想要翻译一本英文原著，是源于今年年初想要去一个讲英语的国家旅游。毕竟自从毕业之后，再也没有时间去碰英语了，当然除去看美剧的时候。 今...
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《幸运符》后记 两个月后
本译文仅供个人研习、欣赏语言之用，谢绝任何转载及用于任何商业用途。本译文所涉法律后果均由本人承担。本人同意简书平台在接获有关著作权人的通知后，删...
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《幸运符》第三十八章 蒂博，贝丝和克莱顿
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《幸运符》第三十七章 克莱顿
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专题公告
喜欢翻译的朋友们可以看过来，毕竟大家都在上班，是业余翻译的，所以更新肯定时根据加班长短来决定的，所以大家开心就好啊~~
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