大个子林夏是一个地地道道的北方汉子，参加工作已经十年整了。林夏在上大学期间担任学校的学生会副主席，像他这样的职务一共有三名。林夏算得上是一个称职的学生会干部，组织各种活动总是挺身在前面，深得院系领导的信任和同学的拥护。上班了之后，林夏一如既往地冲锋在车间的生产现场。按理说，林夏这种积极工作的态度，会受到领导的认可，并且加以提拔重用，可事实并非如此！
林夏除了工作主动，冲锋在前这个优点之外，还有一个很突出的“优点”——说话直来直往，从来不绕弯。比如今年夏天，林夏带领的生产班组打出了车间最高班产量的记录，这是一个可喜可贺的成绩。星期一召开车间早会，领导特意表扬了林夏。事情进展到这里，属于皆大欢喜的局面才对。但是发生了一个不协调的插曲。会议还没结束的时候，林夏举手发言了：“车间评比打高产这项活动没有意义，因为企业的生产经营需要综合评价，而不是某一项独立的内容。这么做不科学！”车间领导感到很惊讶，没有继续追问下去。
最近林夏又直白地呈现了他的单纯内心想法——年底评优活动开始了，车间领导推荐他作为先进职工代表参与公司的评选活动。没想到“好人”林夏直接给拒绝了！这回车间领导脸上有点挂不住了，问林夏为什么拒绝接受这个荣誉？林夏的回答简单明了：“领导，您没必要为了安抚我就给了我一个荣誉。我不是车间干得最好的人，您应该把这个荣誉给别人才对。”
上周“好人”林夏的班组长职务被解除了！林夏表现得非常镇静，即使他已经提前三天知道了职务调整的消息。在车间会议上，领导在总体认可林夏带领班组取得优异成绩的同时，也提出了批评意见——与车间的整体工作开展步调不一致。为了工作需要，对林夏的职务进行一定的调整。
按照流程，林夏表态除了一些感谢的话语之外，应该承认自己的不足，在今后的工作中补足差距，迎头赶上。人家林夏没有按套路出牌，在这个最后的会议上，他直接推荐了候补班组长的人选——小赵，并阐述了小赵担任班组长的三大优势。林夏的这个正义的、最后的倔强，并没有被车间领导采纳。
有人问他：“林夏，你为什么这么倔强呢？你就不能稍微妥协一些，随大流肯定不会出错啊。以你的能力也许会有更好的发展前途。”
林夏呵呵笑着，摇了摇头：“你能用眼睛看到的自己，不是你真正的自己。必须要用心去感受，感受到自己的存在，那个人才是真正的自己。”
