近年来，全国各地纷纷在健全完善优惠政策体系、精准靶向引才措施、优化人才服务保障上出新招、亮实招，掀起轰轰烈烈的招才引智热潮。调研发现，有的地方招才引智“前半篇文章”做得有声有色，“后半篇”文章却不同程度存在重引轻用、任性使用、政策缩水等现象，以至于引进的人才“留不住、用不好”。做好人才引进“后半篇文章”，各地要坚持久久为功、善作善成，切实拿出务实举措，解决人才“落地”后面临的实际困难和后顾之忧，真正让人才引进引得进、留得住、用得好。
聚人才、纳贤士，一引了之不可取。《战国策·燕策一》记录的“千金买骨”的故事讲述了当权者对人才的渴望和重视。现今，各地在人才引进上也可谓“使尽浑身解数”抛撒“橄榄枝”，招揽“千里马”，恨不能让天下英才“为我所用”。然“引”时大张旗鼓，“用”时鲜有过问，致使珠玉蒙尘，人未能尽其才、才不能尽其用。各地应加大人才引进分析研判力度，组织人事部门要结合当前干部队伍与地区发展之间的“供求”矛盾，结合乡村振兴、农业、工业、服务业等重点行业领域发展需要，画好人才“需求图”，按照“缺什么补什么”的思路，因事择人、按图索骥，确保引进的人才符合地方发展需要。要将引才和育才、用才结合起来，积极实施人才项目、搭建平台载体，让引进人才干事有舞台、发展有空间。
明慧眼、识英才，任性使用不可行。韩愈《马说》的开篇第一句“千里马常有，而伯乐不常有”点明了千里马“不以千里称也”悲剧的原因。人才被引进时，无不希望用人单位慧眼识珠，结合自己的“特长”安排岗位，发挥自身最大的价值。但在实际操作中，一些地方和单位存在“任性用才”的问题，认为人才进来后就归“我”管，“我”想安排在哪里就安排在哪，导致人才“明珠暗投”，未达到人岗相适、人事相宜的效果。各地在“用才”时要深度结合人才专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等，使岗位和人才相互匹配、相互促进、相得益彰。要坚持正确用人导向，大胆使用特别优秀的引进人才，着眼激发创新活力，不断完善引进人才评价激励机制，鼓励和支持人才担当作为，为全面推进经济社会高质量发展作出“人才贡献”。
筑暖巢、引凤栖，政策打折不可为。“种下梧桐树，引得凤凰来”。人才引进优惠政策是否让人“心安”，是人才能否“引得来，留得下，用得好”的关键。有的地方为了能“引得来”人才，不顾地方实际盲目推出所谓“政策优惠大礼包”，人才到了之后发现引才优惠政策“缩水”，难免产生“被骗”之感，继而难免“这山望着那山高”。各地在制定引才优惠政策时要做到“扬长而不避短”，将自己有的、能提供的服务全方位真实地展现出来，而自己没有的、暂时服务保障不了的也要明确说明，让人才感受到百分百的诚意。同时，也要不断健全完善人才引进、培养、使用、保障等服务体系，尽可能为人才“安居乐业”的“暖巢”，确保引进来的人才“留得下、用得好”。
