薪酬是报酬体系的一部分，是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型。而公共部门的薪酬并不是随意发放，需要，按照一定的原则进行管理，如下：
第一，有效性原则。公共部门的薪酬发放必须保证部门工作人员薪酬的有效，这是大多数公共部门优先考虑的战略原则，当薪酬发放的有效性达到一定程度时，可以更加促进员工的积极性和效率性。
第二，公平性原则。做任何一件事情都不能有失公平，而薪酬发放更是如此，只有当员工获得取得成绩后，拥有一个比较公平的薪酬，才能保证部门内部之间的和谐和团结，更加促进部门之间的整体性。
第三，外部竞争性原则。一般来说，他包括正外部性和负外部性，当本部门的竞争性超过外界部门时，可以促进部门的发展，但是当外界部门的竞争性超过本部门时，那结果反之亦然。
第四，合法性原则。公共部门的薪酬发放是依据法律法规，依法进行的，薪酬战略决策的合法性有利于提高公共部门工作人员的积极性，依法管理，程序正当，公开公正。
总的来说，公共部门与薪酬管理是否公平和合理合法是员工对部门工作体验的最直观的感受，能够吸引更多优秀的员工和人才，保证组织和部门的长久运行，不断提高员工的劳动效率，促进部门整体发展。
