公共部门人力资源管理，除了要注重人员的选拔和任用，更要考虑到对人员能力质量的保持与提高，因此公共部门教育培训与开发的作用至关重要。需要依据形势发展的需要，通过培训的方式使得公职人员的技术知识、处事能力和综合素质进一步提高和完善，具备有效应对政府职能所需求的能力。
对于公共部门的领导者，培训活动的组织者，要认清部门的内部形式，了解人员结构，掌握人才需求，有计划，有组织的开展培训活动。采取合适的培训仿佛，因此，在人力资源的管理过程中，使得被培训人员能充分认识人力资源培训的必要性和所具有的积极作用，将对工作人员树立正确的工作态度和观念有所帮助，从而有利于培训制度、体系及其技术、方法的进一步发展和完善。同时，要营造良好的教育培训氛围，调动人员积极性，让员工积极主动的参与进入培训活动，使得自身能力得以提高。
作为公共部门的职员，培训的参与者，要树立正确的思想观念，意识到培训不仅是为了提升工作效率，更是提升自身能力，竞争力的有效途径，应该利用好培训的机会。面对竞争日益激烈的社会环境，虽然生存环境也得到了改善，同时人们视野得以不断扩展，观念得以持续性的更新。
公共部门必须遵循一定的原则，按照一定的程序和方法来开展培训与开发，将公共部门人力资源培训更加科学化、多元化，才能使培训工作保持旺盛的生命力，才能极大提高培训效能，有助于公共部门高效运转，进而服务社会，服务大众。
