公共部门、人力资源管理是在本次课程中多次涉及的词汇，在第一小节中首先提到的是公共部门，对公共部门的归属和其下级结构。下级结构包括了政府组织、公共事业组织、公共企业组织、非政府组织：公共事业组织， 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；公共企业组织 ，部分或全部由国家投资，由国家委派代表参与和监督经营管理，以企业化方式运营并以提供公共产品为主要经营内容，以营利和国有资产增值为目的的公益性组织；政府组织 ，公共权力、制定和执行国家法律、管理国家和社会公共事务；非政府组织 ，合法的、非政府的、非政党的、非营利的、民间志愿性的、致力于社会公益事业，并实行自主管理的社会组织。有以追求公共利益为其价值取向、拥有合法的强制力和权威性、高度的公共监督、目标多元且不易测量、独占性的特点和效率与公平并重的价值取向。第二小节和第三小节是公共部门人力资源管理的含义和特点，包括其内涵和结构，而政府公务员是我国在公共部门人力资源管理中主要的构成。西方的国家公共部门人力资源管理发展是从17世纪末开始的，而我国是在从古代就存在其前身，在近代民国时期开始加入了现代的理论，经过不断的发展我国公务员制度得到了完善。
课程有感
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