第一，有利于解决公务员队伍臃肿的问题。公务员队伍已经形成了逢进必考的共识，也应当形成能进能出的机制，解决公务员出路的问题，解决公务员队伍庞大的问题。实行公务员聘任制，引入竞争，优胜劣汰，能让一些思想观念陈旧、能力差、文化水平不高的公务员落聘，将利于整个公务员队伍的结构优化，起到精简公务员队伍的作用。
第二，有利于社会制度的公平公正。工厂工人能走向社会，公务员也应走向社会。现在全国对企事业职工都已实行聘任制，公务员也应一视同仁，否则就是对他人的不公平，是社会制度的一种不公平。实行公务员聘任制，打破其单一的用人方式，让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民，让人才都真正流动起来，体现了用人制度的公平合理，有利于社会和谐。
第三，有利于提高政府的工作效率。因为工作稳定、旱涝保收，有的公务员就不思进取、不求上进，乃至缺乏活力，业绩平平。如此，谈何政府工作的公正、高效和连续性呢?实行聘任制让铁饭碗变成了泥饭碗，会使公务员产生危机意识，可以增强他们的工作活力，不断进取，更好地为百姓办好事办实事，打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。 。
