公务员薪酬制度的完善对策： 第一，制定科学的职位分类体系。制定符合现代社会经济发展以及现代人力资源管理要求的科学职位分类，使政务类公务员和业务类...

第一，有利于解决公务员队伍臃肿的问题。公务员队伍已经形成了逢进必考的共识，也应当形成能进能出的机制，解决公务员出路的问题，解决公务员队伍庞大的问...

近年来，竞争性选拔已成为选拔任用干部的重要方式，是深化干部人事制度改革的有力杠杆，是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径，其价值已基本得到干部群众的认...

(一)树立新的以人为本的人力资源管理观念 1、首先组织要在人才招聘方面取得好的成绩,要从最根本的观念上做好。尤其是组织的最高层管理者,必须要对人...

如今公共部门面临的社会问题复杂多变,公共部门人员不再像过去那样只简单地上传下达或下情上达,而是要具备处理诸如政治、经济、社会等问题的能力。因此,...

1.职位分类标准不明确 职业分类管理工作是公务员管理制度的重要组成部分,我国法律上对公务员职位上的分类已经有了大致的规定,即综合管理类公员、专业...

就当代大学生目前就业前景来看，受疫情冲击影响，越来越多的大学生选择了报考公务员或者事业单位。在疫情的冲击之下，世界经济呈不景气状态，经济发展呈...

新学期新课程，公共部门人力资源管理也是新的征程。大学里并没有开设这个专业，稍微熟悉一点是来自一位考了川大研究生的学姐，她的硕士专业就是修的人力资...