随着我国经济的发展，人才竞争激烈，人才流失严重。要采取一定的措施防止流失。
第一，因为晋升机制不科学，阻碍了人才的成长和使用，所以要完善组织人才资源管理体制。科学合法的人力资源管理体制是强化组织能力，创造竞争优势的基石。应建立科学，公开，透明的奖惩，晋升程序。树立以人为本的理念，实现人才的差异化管理。完善交流调配机制，加强人力资源的横向流动，实行同级重用，确保事职相符，人适其职。
第二，积极参与人力资源市场的竞争。经济全球化的新形势下，创造一个富有吸引力的投资环境，吸引人才，发挥比较优势，推到经济的高质量发展。公共部门人员工作成果的大小，工作效率的高低以及公共部门人力资源管理的优势，直接影响地区的服务环境与制度环境的好坏。
公共部门承担着管理国家，服务人民的责任和义务，对人力资源有着重要需求，防止人才流失，大力发展人本管理，总结经验教训，吸取有益的经验，提炼发展为适合公共部门的经验措施。转变用人观念，借鉴国外先进的理论经验，完善人才选拔任用机制，消除公共部门中的各种不利于人才发展的因素，创造良好的内部环境。最重要的是完善法律法规，提供坚强保证。
