1.薪酬管理对于企业的重要作用 薪酬管理可以帮助企业构造自己的核心人力资源，这要求企业的薪酬设计具有外部竞争能力以及内部公平性。 （1）薪酬所体...

公共部门绩效管理在政府公共管理实践中得到了广泛应用，它是政府实现再造的根本性措施和主要内容，实现了当代政府公共部门借鉴并吸收私营部门管理经验的先...

加强基层干部教育培训，有助于推动新农村建设。近年来，在党和国家的的正确领导下，在广大基层干部的辛勤努力下，农村各项工作取得了明显成效，农民收入和...

(一)竞争性选拔干部的主要成效 1.拓宽了选人用人的范围。通过竞争性选拔，给各类人才展示自我搭建了平台，给组织选拔人才提供了新的渠道。 2.形成...

（一）确定评价要素体系评价要素体系是面试官对应聘者考评的依据，通过对企业战略分析和对岗位进行岗位分析，确定核心评价要素，是无领导小组讨论技术成功...

(一)对胜任素质模型的认识不足，缺乏系统规划 我国许多企业为了赶上国外竞争对手的步伐,在没有充分认识和理解胜任素质模型理论的基础上,将构建的模型...

职业规划有一定积极作用。它主张个人要根据自身特点选择适合的职业，并倡导一种科学、理性、系统设计的方法，比如设定目标、规划路径。这一套强调目标导向...

在新时期如何创新机构编制管理工作化配置执政资源固机构改革成果机构编制管理部门面临的挑战和新的课题。 一、实行精细化管理理配置资源 实行精细化管理...

“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个...