1.薪酬管理对于企业的重要作用 薪酬管理可以帮助企业构造自己的核心人力资源，这要求企业的薪酬设计具有外部竞争能力以及内部公平性。 （1）薪酬所体现的外部竞争能力。薪酬体现出的...
IP属地：四川
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我国公共部门绩效管理存在的突出问题
公共部门绩效管理在政府公共管理实践中得到了广泛应用，它是政府实现再造的根本性措施和主要内容，实现了当代政府公共部门借鉴并吸收私营部门管理经验的先河，拓宽了公共管理理论和政府改...
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浅谈基层公务员教育培训的重要性
加强基层干部教育培训，有助于推动新农村建设。近年来，在党和国家的的正确领导下，在广大基层干部的辛勤努力下，农村各项工作取得了明显成效，农民收入和生活水平进一步提高。但整个国家...
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竞争性选拔干部的主要成效和存在的问题
(一)竞争性选拔干部的主要成效 1.拓宽了选人用人的范围。通过竞争性选拔，给各类人才展示自我搭建了平台，给组织选拔人才提供了新的渠道。 2.形成了优秀人才脱颖而出的选拔机制。...
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关于无领导小组在应用中的建议
（一）确定评价要素体系评价要素体系是面试官对应聘者考评的依据，通过对企业战略分析和对岗位进行岗位分析，确定核心评价要素，是无领导小组讨论技术成功的基础。 （二）编写具有高效度...
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浅析胜任素质模型在国内企业人力资源体系中的应用
(一)对胜任素质模型的认识不足，缺乏系统规划 我国许多企业为了赶上国外竞争对手的步伐,在没有充分认识和理解胜任素质模型理论的基础上,将构建的模型应用到人力资源管理的各项工作中...
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大学生如何进行职业规划
职业规划有一定积极作用。它主张个人要根据自身特点选择适合的职业，并倡导一种科学、理性、系统设计的方法，比如设定目标、规划路径。这一套强调目标导向、富含科学工具的理论、方法可以...
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如何实行精细化编制管理工作
在新时期如何创新机构编制管理工作化配置执政资源固机构改革成果机构编制管理部门面临的挑战和新的课题。 一、实行精细化管理理配置资源 实行精细化管理创新机构编制管理工作的重要途径...
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大背景下人力资源和社会保障事业十四五规划的意义
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。 《规划》贯彻落实中央精...
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公共部门人力资源管理课后感
今天学习了公共部门人力资源管理这门课，这一节课讲述了公共部门以及公共部门人力资源管理的定义: 公共部门:指通过公共产品和公共服务的提供，以服务社会大众，谋求公共利益为目的组织...