书名:樊登讲论语 作者: 樊登 阅读记录 知识点: 冉有曰:“夫子为卫君乎?”子贡曰:“诺,吾将问之。”入曰:“伯夷、叔齐何人也?”曰:“古之贤人也。”曰:“怨乎?”曰:“求...
书名:樊登讲论语 作者: 樊登 阅读记录 知识点: 冉有曰:“夫子为卫君乎?”子贡曰:“诺,吾将问之。”入曰:“伯夷、叔齐何人也?”曰:“古之贤人也。”曰:“怨乎?”曰:“求...
作者亨利·明茨伯格当今世界上最杰出的管理思想家。加拿大麦吉尔大学(McGill)管理学院教授,战略管理学会主席,在欧洲工商管理学院(Insead)、伦敦商学院、埃克斯·马赛大...
明茨伯格《管理和你想的不一样》读书笔记 2023-5-31 第一章 管理的拼图 1、管理者是有缺陷的。 如果你想发现某人的缺陷,要么与其结婚,要么为其工作。 管理者是有缺陷的...
《管理学》第一章学习笔记 PART 1 笔记部分 第一章 工作场所中管理者和你 1.1谁是管理者,他们在何处工作 1.1.1谁是管理者 管理者是协调和监管其他人的工作,以使组...
管理七(一)剑听课笔记之一 未来成功者画像 一、梦想是什么 说每个人都有梦想,这话不可信。 说职场上的每个人都有梦想,这话不为过。 梦想是什么? 有的人说清楚了,更多的人说不...
本节课最重要的一点就是学会如何科学的制定⽬标?到底是通过拍脑袋还是通过数据分析来制定的。这里要区分对待,创新业务建议要先拍脑袋再⽤数据去证明并修正(以假设为前提、以事...
什么叫标准化?非标准的、不创造价值的环节,全部去掉,让每一个人的工作,一个接一个地串联起来,中间没有任何浪费,非常地明晰,而且可复制。 德鲁克得出了一个结论,一个美好且可行的...
我们从小到大会面临无数的选择,学什么专业,找什么工作,和什么样的人结婚,什么时候生孩子…… 这些选择每个都是你自己的事,但是当你做选择的时候,你会发现这些事好像又不止是你的事...
管理的本质,是通过团队拿结果,通过结果辅导人。俗话说,一个人可以走得很快,一群人可以走得更远。关注团队里的所有人,提升整体的能力才是拿结果的正解。在日常工作中不要眼睛只盯着结...
什么是成就导向?成就导向不等同于结果导向,结果导向是任务驱动的,把事情做完,拿到结果就行了。而成就导向,指的是一个人有理想和抱负,志向高远,自我驱动,追求卓越,追求做事的成就...
安排工作,需要遵循六个基本步骤,否则,就会出现管理失控。除了必要的步骤之外,管理者在安排工作之前,还要进行六点前提性思考,同时,还要注意每个步骤的意义和价值。 六个前提 1....
管理者在做一些决定前,不妨听听下属的建议。 作为决策者,有自己的主见是应该的,但过分的执着和独断就成了刚愎自用。所以说,凡事都要有一个限度,一旦超过了限度,就应了那句话,过犹...
什么叫做“有体系”?所谓的体系,是为了完成某种目标而形成的一系列方法的组合。 这就要求你在看问题的时候,你不能只看到一个点,心中要有全景图,要看到系统,看到事物各要素之间的...
【快速阅读403/500】《金字塔原理》思考、表达和解决问题的逻辑。 1、金字塔结构的3个基本原则:结论先行:每篇文章只有一个中心思想,且应放在文章的最前面;以上统下:每一层...
今天在学习完蹲马步管理工坊课程中的管理者的素养素养与工作习惯后,对曾经学习过的知识有了更深的认知与体会,本次课从周四讲解当下商业环境的不确定性的宏观角度与管理者具体的...
领导力不是职位,而是行动 1、承担责任——“我来” 面对一个集体难题,挺身而出,说“我来”。 对上级和平级说“让我来”。 对下属说“跟我来”。 范福特:从进化心理学的视角来讲...
习惯一:积极主动。这一习惯让我们始终保持积极的心态和主动的行动,摒弃被动、消极和懒惰的态度。 习惯二:以终为始。这一习惯告诉我们要先明确自己的目标和愿景,然后制定计划,有条不...
【基本介绍】 《高效能人士的领导准则》(2021版),作者是【美】史蒂芬·柯维,中国青年出版社·中青文出版,18万字。 史蒂芬·柯维(1932-2012),管理学大师,在领导...
有人说,领导力才是核心竞争力:你只能领导喜欢你的人。如何提升管理者的领导力? 首先,以身作则做管理,你一定要以身作则。“给我上”还是“跟我上”,有本质上的区别。如果你想打造一...