如果我们想要找一份工作，一般来说，工资薪酬待遇是我们最看重的部分。同样，对于部门组织来说，要想提高组织效率，那就必须提高个人的效率。而薪酬便是调控个人工作积极性和效率的最有效...
IP属地：四川
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有效运用薪酬管理激发人员能动性
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通过公共部门绩效管理，提高部门绩效
管理需要有结果的反馈，那么绩效便是一项重要的指标。因此，公共部门绩效管理是公共部门管理过程的一项重要举措。同时，对于分析和比较管理方式的影响和作用方式，在全社会范围内对于提高...
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公共部门教育培训与开发的多元主体参与
公共部门人力资源管理，除了要注重人员的选拔和任用，更要考虑到对人员能力质量的保持与提高，因此公共部门教育培训与开发的作用至关重要。需要依据形势发展的需要，通过培训的方式使得公...
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公共部门人员选任要依据胜任素质
任何职位对人员的能力都有一定的要求，公共部门的人员选任更要注重选取符合能力要求的人员。在本周的学习中，主要学习了公共部门胜任素质的相关内容。通过胜任素质来判断人员是否具有担任...
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公共部门职位设计需要灵活运用多种方法
公共部门往往比较庞大，部门工作人员多，并且需要处理的事务繁杂且数量大，因此职位设计是否合理，对公共部门能否有效运行具有重要意义。 工作轮换的方法可以减轻员工对工作的厌烦感，但...
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公共部门职位设计需要灵活运用多种方法
公共部门往往比较庞大，部门工作人员多，并且需要处理的事务繁杂且数量大，因此职位设计是否合理，对公共部门能否有效运行具有重要意义。 工作轮换的方法可以减轻员工对工作的厌烦感，但...
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