制度运转常因人情等因素而失灵我国这样一个“熟人社会”有完善的回避法律制度支撑何制度都可能被束之高阁。事实上何一项公共权力都是通过具有自然人特性的工作人员来行使的。出于公...
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IP属地：贵州
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完善公务员回避制度的必要性
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公务员回避制度的意义
亲属关系在我国的社会制度中一直占有重要地位，在政治领域中的影响尤为显著。新中国成立后，由于种种原因一段时期内未能建立起回避制度，这给人事管理造成了不少消极影响。为此，...
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中外薪酬管理的比较及思考
首先让我们来初步了解一下西方公务员工资制度的基本原则:同工同酬原则、定期提薪原则、平衡比较原则、适应物价原则、民主协商原则、法律保障原则。 中国是社会主义国家，国家公务员是人...
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公共部门绩效管理的作用
绩效管理的目的是为经理和员工提供一个清晰一致的工作系统，从而提高生产力。 该系统向员工展示通往成功的途径，允许衡量绩效并提供反馈，并提供培训和发展机会。 绩效管理使管理层能够...
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教育培训与开发的类型的不同分类角度
同一个课程给不同的学生上，教育之后的结果是不一样的。现在的教育教学，都提倡“因材施教”。 根据实际培训人员个体的差异，进公司时间的长短，有区别的进行培训，这样...
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无领导小组如何成功
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖...
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公共部门人力规划的重要性
公共部门作为提供公共产品或进行公共服务、公共管理，致力于增进公共利益的各种组织和机构，对促进我国社会有序和有效发展发挥着重要作用。因此，公共部门的组成人员必须坚持为人民服务的...
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胜任素质模型的是什么
胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中，胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知...
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公共部门职位分析的必要性
工作分析是公共部门人力资源规划的基础，公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位...
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事业部制的当代改变
事业部制是为满足 企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式。具体的设计思路为: 在总公司领导下设立多个事业部，把分权管理与独立核算结合在一起，按产品、...
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明晰组织使命是进行战略评估的必然要求
公共部门战略管理过程中，将明确组织使命放在首位，明确组织使命，拥有共同的理想目标，是团结组织力量整合人力资源以达成效率最大化的必然要求。 战略评估，针对已进行分析后产生的数据...
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第一周王秋蕴
公共部门人力资源，不仅包括政府公务员，还包括不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员，指一切受雇于公共部门，为社会提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源。各个工作...