目标管理也是可以标准化的,这又给了自己一套可以学习的管理方法。
第一步,利用目标书写公式写出目标。
第二步,列出阻碍目标实现的因素。
第三步,列出可以帮助目标实现的条件。
第四步,写下个人特征,便于做到知人善用。个人特征是指个人突出的品质,比如聪明、善于交际、善于思考等。
第五步,按照执行、管理、领导这三种角色,列出各自要做的事情。
目标管理五步法,以后在团队管理中,慢慢去灵活套用,然后找到自己的管理方法。🤗
目标管理也是可以标准化的,这又给了自己一套可以学习的管理方法。
第一步,利用目标书写公式写出目标。
第二步,列出阻碍目标实现的因素。
第三步,列出可以帮助目标实现的条件。
第四步,写下个人特征,便于做到知人善用。个人特征是指个人突出的品质,比如聪明、善于交际、善于思考等。
第五步,按照执行、管理、领导这三种角色,列出各自要做的事情。
目标管理五步法,以后在团队管理中,慢慢去灵活套用,然后找到自己的管理方法。🤗