什么是绩效考核 绩效考核是企业按照既定的绩效方案，对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核，绩效考核仅仅是企业的一个管理手段绩效考核是以人力资源...

企业是一个国家单元的微小颗粒。 没有国家的强大，就没有国民的强大：没有企的发展，也不会有员工的成长。 一般来说，员工在为公司服务一定时间后，都会...

如果企业的人才流向了自己的竞争对手，那么对企业来说无疑是一种致命打击。 员工的离职，对于企业的影响不可轻视。 一方面，员工离职影响企业的凝聚力，...

定薪前提：岗位分析 什么是岗位分析？ 职岗位与我们平常所说职位、职务不同。 岗位是组织的最小单元，是一组性质相近的工作的组合，与人对应，员工对岗...

发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件——仲裁是诉讼的必经...

新员工是企业的新生力量，是企业的新鮮血液，通常会給企业带来活力、效率，甚至业绩。 企业，一般都对新员工寄以厚望，充满期待。新员工作为企业的新成员...

培训体系当先行，分类分级再分层 所谓十年树木、百年树人。 企业人才的培养是很难的、很慢的，周期较长的一个过程，HR不可随意而为之，人是这个世界上...

糟糕的面试官会影响公司形象，让企业招聘不到人或者招到不匹配的人。作为面试官，需要掌握一些基本的招聘面试规则和技巧。 面试官需要掌握一些面试的方法...

中医问诊讲究望闻问切，相时于试官来说，面试过程也无疑于一场企业未来人才选拔的细心、问诊之旅。 面试中的望一一善于观察 在据聘面试中，“望...