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什么是绩效考核 绩效考核是企业按照既定的绩效方案，对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核，绩效考核仅仅是企业的一个管理手段绩效考核是以人力资源为主、个别职能部门参与的一项管...

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企业是一个国家单元的微小颗粒。 没有国家的强大，就没有国民的强大：没有企的发展，也不会有员工的成长。 一般来说，员工在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作...

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如果企业的人才流向了自己的竞争对手，那么对企业来说无疑是一种致命打击。 员工的离职，对于企业的影响不可轻视。 一方面，员工离职影响企业的凝聚力，降低工作效率尤其是企业优秀人才...

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定薪前提：岗位分析 什么是岗位分析？ 职岗位与我们平常所说职位、职务不同。 岗位是组织的最小单元，是一组性质相近的工作的组合，与人对应，员工对岗位承担了组织具体、明确的工作任...

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发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件——仲裁是诉讼的必经程序（仲裁的请求）。 劳动仲裁...

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新员工是企业的新生力量，是企业的新鮮血液，通常会給企业带来活力、效率，甚至业绩。 企业，一般都对新员工寄以厚望，充满期待。新员工作为企业的新成员，稍微处理不好， 便生离意。 ...

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培训体系当先行，分类分级再分层 所谓十年树木、百年树人。 企业人才的培养是很难的、很慢的，周期较长的一个过程，HR不可随意而为之，人是这个世界上最为精密的物种，培养之道需严谨...

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糟糕的面试官会影响公司形象，让企业招聘不到人或者招到不匹配的人。作为面试官，需要掌握一些基本的招聘面试规则和技巧。 面试官需要掌握一些面试的方法与技巧。主要的面试方法有以下几...

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中医问诊讲究望闻问切，相时于试官来说，面试过程也无疑于一场企业未来人才选拔的细心、问诊之旅。 面试中的望一一善于观察 在据聘面试中，“望”一一也就是看、观察，通过对候...

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31、以编制为导向，拒绝伪招聘需求 2、岗位说明书，招聘导航仪 3、雇主品牌是招聘的第一张脸；招聘者的个人形象价值百万，管理好声音形象和在外形象 4、招聘以渠道为主 ①建立人...

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一个公司的管理能力大于经营能力的话，那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀，但就是经营不景气的原因。 没有哪一家企业的人力资源管理水平高...

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没有哪一家企业的管理水平高过了该企业的经营水平。 对于任何一家企业来说，业务都会是龙头。从来都是业务章引着管理的改善与提高，企业管理整体上必定要服从于企业的经营，人力资源也是...

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关于不胜任，产生的劳动关系解除，给相关的法律条例 简单来说，从招聘--试用期，公司还可以掌握人事主动权（反思一下，我们实操是否放弃了？），一旦转正主动权就移交给了员工。 建议...

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一、思考并回答：就业歧视：劳动者享有平等就业的权力，用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院起诉： 1、就业歧视表现在哪些方面？ 2、HR在开展招聘工作中，对外应该如何避免就业歧...

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一提到员工关系管理，就想到“劳动关系管理”、“员工关怀”？ 其实员工关系管理的内容有很多： 其中包含劳动争议处理，员工入职、离职的面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷...

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金宝贝中心数量多，人员配置灵活，常有人员发生中心变动，所以劳动合同变更是HR需要重点跟进的工作。 通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。...

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在《菜鸟猎头从军记》系列里提到的人才测评工具：诸如MBTI、DISC啊之类的，老外阿根廷职场面试最后一轮环节是：去看心理医生，要求心理医生出具评估报告。 文章描述了一个求职者...