《劳动用工法律风险防范》 课程目的：促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍。 课程宗旨：爱员工，护权益，理关系，顺！ 课程时间：0.5-2天（根据课时，调整课程...
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《劳动用工法律风险防范》课程大纲
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劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位如何处理？
《劳动合同法》强调了签订书面劳动合同的时间，对于未签劳动合同的情形，要求用人单位承担不利的法律后果，而并不区分未签劳动合同是否是用人单位的责任，以此来解决用人单位不及时与劳动...
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未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
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劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？
王某与公司签订的劳动合同中规定，王某的职位为销售主管，月薪5000元，公司可以视经营状况和工作需要，合理调整员工的工作岗位，员工必须服从，且岗变薪变。后来公司效益下滑，决定缩...
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社保不够15年的员工达到退休年龄，是否可以要求公司支付经济补偿？
老李（男）达到法定退休年龄，社保没买够15年，不能享受退休待遇，要求公司支付经济补偿。 问题：作为公司人力资源管理人员，如何处理？ 1. 公司不需要支付经济补偿。 2. 根据...
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孕期、产期女员工劳动合同到期，是否需要续签劳动合同？
2015年3月1日，王女士入职某公司，双方签订了2015年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，月工资5000元。王女士怀孕并于2019年3月20日生下小孩。产假结束后回...
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为什么用人单位要与离职员工签订《解除劳动合同协议》？
劳动者李某与用人单位A公司于2020年3月1日签了两年的劳动合同，上班六个月，李某口头提出离职，用人单位同意。作为单位的人力资源管理人员，要求劳动者写离职申请，劳动者嫌麻烦，...
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《协商一致解除劳动合同协议》内容违法，员工是否可以申请仲裁？
王某于2017年8月20日进入一家中外合资企业工作，月薪5000元。 2020年8月中旬，公司与王某协商，一次性支付其补偿金10000元，王某与公司签订了《协商一致解除劳动合...
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劳动争议，谁主张，谁举证
在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了王某，试用期三个月，包吃包住，每月工资是当地最低工资标准，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本...
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劳动者欺诈提供虚假工作经历，用人单位可以解除劳动合同
某企业招聘销售主管，王先生前往应聘，王先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对王先生的工作经历相当满意，双方签订了劳动合同，试用期三个月。两个月后，企业...
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试用期包含在劳动合同期限内
某公司经过面试、笔试等招聘流程后，决定录用王女士。王女士提出签订3年期的劳动合同，人力资源部经理却对王女士说：“按照公司规定，凡是新招用的员工都要先签订6个月的试用期合同。试...
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企业在员工入职三十日内，为其缴纳社会保险
某公司为了控制人力成本，在规章制度中规定员工试用期工资为当地最低工资标准的80%，理由是新员工试用期主要是岗前培训和教育，本身并不为企业创造价值。 规章制度还规定，新员工在试...
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劳动规章制度生效要件：制定主体合法、制定内容合法合理、制定程序合法
丁先生是某公司的销售业务员。由于工作特殊，经常出外勤，公司对销售岗位实行不定时工作制，并获得劳动行政部门的审批。为了监督业务员的工作，公司单方面颁布了《销售业务员考勤管理办法...
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员工请假程序不合法，严重违纪，公司解除劳动合同
2020年1月，某公司以连续旷工十五天为由，单方解除了张某的劳动合同，并及时办理相应手续。 2020年3月，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 庭审中，双...
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员工未休年休假，离职时向公司索要未休年休假工资，支付日工资收入的200%，还是300%？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%...
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修改劳动规章制度过程中，劳动者集体停工，如何处理？
1.分别找双方了解情况，摸清原因，公司为什么不肯让步，员工为什么要停工，双方各让一步，能否拉拢。 2.考虑员工为什么会坚持停工。公司有工会、有职工代表，是否对职工代表不信任、...
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用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的履行
2019年起，王某在一家餐饮公司从事主厨工作。 2020年初，由于市场调整，餐饮公司的法定代表人及投资人均发生变化，公司由经营粤菜改为川味火锅。 王某经过考虑，辞去了主厨工作...