今天，小安来跟大家一起讨论一个有趣的话题：“远程工作是否应该成为所有职位的默认选项？” 【观点一：远程工作应该成为所有职位的默认选项】 根据全球工作趋势报告，远程工作可...
发简信
IP属地：广东
-
远程工作是否应该成为所有职位的默认选项？
-
是否应放宽或收紧用工年龄限制以适应社会发展需求
今天，小安来跟大家一起讨论一个有趣的话题：“是否应放宽或收紧用工年龄限制以适应社会发展需求”。 【观点一：应放宽用工年龄限制】 随着社会的发展，人口老龄化和人均寿命的延长，放...
-
是否应该强制执行所有加班都必须支付加班费
今天，小安来跟大家一起讨论一个有趣的话题：“是否应该强制执行所有加班都必须支付加班费”。 【观点一：应该强制执行所有加班都必须支付加班费】 从劳动法的专业角度来看，加班支付加...
-
挂靠情形下劳动关系的认定
随着我国经济发展和就业模式的多样化，挂靠这种特殊的劳动关系形式逐渐进入我们的视野。但很多人对于挂靠情形下的劳动关系如何认定并不清楚。今天，小安就来为大家分享一下这方面的一些内...
-
一纸合同，千里之遥？劳动合同中工作地点条款约定的效力解读
在这个快节奏、高流动性的职场时代，越来越多的劳动合同中出现了“工作地点：全国”或“服从公司安排”的字眼。这样的约定虽然为用人单位提供了较大的灵活性，但对于劳动者来说，却可能带...
-
试用期顺延可能带来的法律风险与隐患
在这个日新月异的职场环境中，试用期的界定是企业和员工相互了解、磨合的重要阶段。但总有不尽如人意的时候，比如：当员工表现不如意、企业试图通过顺延试用期来延长使用阶段的时候。这时...
-
劳动法新视野：网络主播与合作公司，劳动关系如何界定？
随着网络直播行业的蓬勃发展，网络主播与合作公司之间的法律关系逐渐受到广泛关注。特别是在劳动法领域，如何准确界定网络主播与合作公司之间的劳动关系，成为了一个比较受人关注的问题。...
-
违法解除劳动合同后，年终奖还发吗
在劳动法律领域，年终奖的发放往往成为劳动者与用人单位之间争议的焦点。特别是在用人单位违法解除劳动合同后，年终奖的发放问题更是备受关注。今天，小安将为大家分享一起真实案例，来深...
-
外卖骑手的劳动关系如何认定
外卖骑手的劳动关系认定是一个复杂但重要的过程，它主要依赖于多个方面的考察。 首先，需要确认外卖平台和外卖骑手是否符合法律、法规规定的主体资格。这包括双方是否具备建立劳动关系的...
-
如何看待：美国全面废除竞业协议
快科技4月24日消息，当地时间4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。 对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有...
-
公司以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定
用人单位以“军令状”约定目标未完成来解除劳动合同的法律认定，主要基于以下几个方面的考量： 1、需要明确“军令状”在劳动关系中的性质和法律效力。 通常情况下，“军令状”是一种对...
-
公司依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法
小安认为：公司依据末位淘汰制解除劳动合同通常是不合法的。 末位淘汰制虽然是一种绩效考核制度，但仅根据员工在考核中的排名来决定是否解除劳动合同并不符合法律的规定。这种制度不能充...
-
保密协议与竞业协议的区别
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人如果违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事...
-
关于竞业协议的方方面面
竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是指用人单位与劳动者之间签订的一种协议。这种协议的目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，禁止劳动者在劳动关系...
-
关于高温补贴的那些事儿
高温补贴是为保障在炎夏季节高温条件下工作的劳动者的安全和身体健康，适当提高他们夏季清凉饮料费发放标准的一种补贴。该补贴主要面向在高温天气下露天工作的劳动者，以及那些不能采取有...
-
毕业季提问，实习期算试用期吗
小安说：实习期并不等同于试用期。 实习期通常指的是学生在校期间，通过参与实际工作，以获取实践经验和职业技能的时期。实习期主要侧重于学习和实践，而且实习生与用人单位之间通常不存...
-
细说五种常见的劳动合同变更
上回说到劳动合同变更的情况，这次我们细说一下五种常见的劳动合同变更以及在变更过程中，企业方应该需要主要的地方。 一、因员工岗位或职责调整而变更劳动合同 场景示例：比如在...