公职人员的辞职是指公职人员依据本人意愿，经任免机关或主管部门批准辞去所担任的领导职务或解除与所在单位的职务关系的行为。 辞职是建立...

薪酬是报酬体系的一部分，是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类...

公共部门绩效反馈是指在绩效评价结束后，管理者通过绩效反馈面谈将评价结果反馈给下属，并与下属共同分析加的方面及其原因，制定绩效改进计划的过...

公务员考试能不能作为政府都有人员的一种制度，最早起源于我国古代的科学制度，形成于我国的隋朝，经过历史不断地发展，对考试制度不断地进行创新变...

教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性的活动。 进...

简单来讲，选拔任用制度是指为了适应组织的发展需要，基于干部管理权限和相关程序的规定，把符合条件的干部挑选出来的过程，然后确定该人选采用什么...

公共部门内部招募是从组织内部发掘，获取组织所需要的各种人才，填补组织的职位空缺，主要包括内部晋升，工作轮换和返聘三种方式。而外部招募是从组...

胜任素质模型有助于员工潜力的开发与发展。企业可以通过对员工的实际能力与胜任素质模型的要求进行比较，根据两者间的差距对员工进行潜力开发与培养...

公共部门职位分类是现代经济发展的作用下的产物，随着经济、政治和科学技术的发展，社会分工越来越细化，政府职能行政范围也越来越广泛，需要职位专...