公职人员的辞职是指公职人员依据本人意愿，经任免机关或主管部门批准辞去所担任的领导职务或解除与所在单位的职务关系的行为。 辞职是建立在公职人员自愿的基础上的，而它...
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对于这个学历，突然很心塞
今天看到一个应聘简历，小姑娘是五年制的联合培养的专科，在我的印象中，专科一般3年，我就很好奇这个5年的专科是什么样的。我去网上搜索了下这个联合培养学校，看了它的招生简章，原来...
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公共部门薪酬管理原则
薪酬是报酬体系的一部分，是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型。而公共部门的薪酬并不是随意...
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公共部门绩效反馈的意义
公共部门绩效反馈是指在绩效评价结束后，管理者通过绩效反馈面谈将评价结果反馈给下属，并与下属共同分析加的方面及其原因，制定绩效改进计划的过程。 绩效考核越来越受到...
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我国公务员考试录用的原则分析
公务员考试能不能作为政府都有人员的一种制度，最早起源于我国古代的科学制度，形成于我国的隋朝，经过历史不断地发展，对考试制度不断地进行创新变革，逐渐形成了我国现代的国家公...
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公共部门教育培训与开发的意义
教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性的活动。 进入21世纪之后，社会进入经济发...
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我国领导干部选拔任用与晋升的条件
简单来讲，选拔任用制度是指为了适应组织的发展需要，基于干部管理权限和相关程序的规定，把符合条件的干部挑选出来的过程，然后确定该人选采用什么形式担任领导职务的过程。 ...
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公共部门内部招募与外部招募的利弊比较。
公共部门内部招募是从组织内部发掘，获取组织所需要的各种人才，填补组织的职位空缺，主要包括内部晋升，工作轮换和返聘三种方式。而外部招募是从组织外部发现并挖掘熟知所需要的各...
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胜任素质模型案例分析
胜任素质模型有助于员工潜力的开发与发展。企业可以通过对员工的实际能力与胜任素质模型的要求进行比较，根据两者间的差距对员工进行潜力开发与培养，并据此安排培训投资计划。 ...
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公共部门职位分类的原则
公共部门职位分类是现代经济发展的作用下的产物，随着经济、政治和科学技术的发展，社会分工越来越细化，政府职能行政范围也越来越广泛，需要职位专门化和技术化不断去满足日益增加...
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公共部门组织结构类型之直线制结构。
在公共部门组织结构的管理实践之中，经过不断的尝试和积累，出现了许多有名和典型的组织结构类型，今天，我来探讨的就是是直线制组织结构。 直线制组织结构是人类社会各种组...
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公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性，但由于公共部门自身的特性，决定了它有其特殊性。包括公共性，政治性，政策性，稳定性和复杂性。 其中最根本的特点是公...
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简述公共部门战略管理过程。
公共部门战略管理是一个由明晰组织的使命、价值核心观及愿景，战略分析，战略制定，战略实施以及战略评估等环节组成的系统过程。 由于公共部门存在着诸多的利益，相关者由代...
