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昨晚做了一晚的梦，梦到自己回到了初中，从普通班跳到尖子班（这个现实中我也确实做到了），梦中的我一下子跟不上尖子班的节奏，我拼了命去学习，可是都学不进去，很多相关知识都不懂，很...

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因为成本太低，我认为抱怨已经成为一种习惯。你必须训练自己的员工，让他们不要只会抱怨。抱怨没问题，但你要明确告诉他们，提出问题时最好附带一个解决问题的建议。如果有人觉得哪里有问...

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今天听到我朋友说他有一个朋友，那就给他叫小林，在公司试用期6个月了，正在关节眼上老板降薪和降岗位，这个朋友各方面都比我厉害多了，目前已经是做到了经理的级别了。在新公司已经工作...

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一、做培训要抓住的几个关键点，如何聚焦培训目标管好过程推动培训转化，内容设计的再好，老师也教的很好，听课的学员不用心，最终的结果就是大大折扣，同一个班级再好的教材再好的老师，...

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今天一大早回到公司就给全部的同事发糖果，我这个人就是看情况，时不时买一些糖果和大家分享。但我发给我们财务的时候的，她说的一句话我蒙住了：“又结婚了”。我真的是懵了，什么叫做又...

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我家最近准备入伙，然后听到很多柠檬精的话。说什么终于可以过上好的日子咯，不用大热天还是一层楼咯。这个电视机怎么买那么大，多少钱，干嘛那么浪费钱，床也不用买那么贵的呀，白色的东...

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最近广州一直下雨，我这个人也算比较懒吧。不管拖鞋、高跟鞋、比较休闲的鞋子我都会备好在公司，就是为了以防万一。看天气互换鞋子穿。 公司的女同胞都知道我有鞋子，一到下雨天就找我借...

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试用期是公司对员工考核的时期，也是员工和公司双向选择的一次机会，而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因，可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题，亦或是不适合公司的企业文...

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蛇不蜕皮，必死无疑； 人不蜕变，必处低迷！ 蜕变的过程是痛苦的，但是不变的未来是可怕的！ 努力不是为了感动谁；学习不是为了给谁看，而是希望在将来，我们会迎来华丽转身的...

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-不懂业务的HR，很难成为企业的高管 1.企业最需要的HR是懂业务的HR 2.懂业务的HR更容易内部加薪及跳槽 3.HRBP是HR从专业型走向经营型的必要条件

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2021.10.10 周日 天气：雨天转晴天 单休的我，周日就是想在家好好休息，不想外出。不想外出并不代表我是宅女，我还是会经常爬山逛街的，可能是假期综合征，就想周日好好在...

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一、案例：赵总 从去年不足20万到年薪60万的试用期之旅。从一线城市到3线城市，一直年薪都没有达到20万。通过简历辅导等等最后通过了面试都有高人指点。成功的结果：改变思维。 ...

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一、案例分析：连续面试了21家公司，为何受不到一份OFFER。原因是没有做好充分的准备，匆匆忙忙去面试。资历和学历都不错。海投简历，也没有了解公司直接去面试。 1.出现的问题...

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一、试用期流失率很高，经常出现一种情况：招了10人进来，可能只有3个人留下，7人走掉的原因是什么？原因如下： 1.没有做好新人入职的管理，让人感觉不规范。2.没有做好试用期员...

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相信很多企业目前还是用传统的绩效考核，那传统绩效有什么弊端呢？ 一、传统绩效的5大弊端 1. 注重目标忽视战略：设定绩效目标时与战略目标严重脱节。 2. 注重目标忽视过程：良...

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28岁已婚未育的小林，越来越焦虑，不管是自己投递简历，还是通过猎头招聘，都杳无音信，连面试的机会都没有。即使有面试的机会，面试官也一直盘问她什么时间生孩子。感觉压力非常大。 ...

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不知道有些团队有没有这样的一些情况，到了团队分配奖励的时候，就出现很多矛盾，那钱应该怎么分配呢？ 每家公司都不不一样，我们通过一个案例来分析。 2位老人家应该怎么分配自己的财...