企管随笔10:直线职能制组织架构设计的重大缺陷 先看一些场景:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚呢?本来,一个人做事做得好好的,非要找个人来管理,管理不放心,结果又找个...
企管随笔10:直线职能制组织架构设计的重大缺陷 先看一些场景:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚呢?本来,一个人做事做得好好的,非要找个人来管理,管理不放心,结果又找个...
企业随笔10-3:直线职能制决策效率低的原因与应对 今天我们来聊一聊决策效率,讲其中一个案例,同时我们来分析一下为什么直线职能制它的决策效率比较低?我们有什么应对的措施? 9...
企管随笔10-2:直线职能制的优缺点 我们的国家机关、行政组织、企事业单位,90%以上用到的组织结构设计形式都是直线职能制。 它的优点非常明显,第一个非常的稳定,第二个集中力...
企管随笔10-1:直线职能制的场景与定义 先聊一聊跟直线职能制相关的3个场景。 第一个场景,和尚挑水喝。我们经常讲,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。 第二个场...
企管随笔9:为销而销VS为客户需求而销 我记得刚刚接触企业销售的时候,有个人告诉我,赵本山的小品《卖拐》是一个非常成功的销售案例。 为什么?1)赵本山的忽悠能力很强,而忽悠也...
企管随笔9-5:为客户需求而销之案例 我们来看一看这几个为客户需求而销售的案例。 第一个,定制化产品。所谓的非标产品,就是根据甲方的要求来定制生产这个产品,这是纯粹地迎合客户...
企管随笔9-4:为销而销之高段位“营” 说到更高段位的案例,这里面讲到了几个例子,苹果手机、小米手机以及小米Su7汽车。 我们先分享一下,营销实际上是分为两个方面,“营”和“...
企管随笔9-3:为销而销之坑人案例 卖拐和把梳子卖给和尚,这两个案例是一个错误的案例,因为他这里面用到了忽悠,用到了欺骗的手段。 但是很遗憾,我们的很多销售人员把这两个案例奉...
企管随笔9-2:为销而销之技巧/案例 我们来看这三个案例:第一个卖拐,第二个直播,第三个把梳子卖给和尚。 应该说第一个和第三个这两个案例有类似性、有雷同性,我们放到后面来讲。...
企管随笔9-1:为销而销Vs为客户需求而销之现实选择 今天我们聊一聊销售,这里面给了两个选项:第一个为销而销,第二个为客户需求而销。 按照我们正常的逻辑来理解,多数人应该会选...
企管随笔08:敏捷组织VS阿米巴 敏捷组织算得上是比较火的一个概念了,一般一个比较火的词,往往没有非常标准的定义,大家都在表达自己的意见和主张,争议往往较大,智者见智,仁者见...
企管随笔07:合伙人制度的是与非 合伙人制度,一个比较流行的人才激励方式,其应用广泛性已经超过了股权激励。类似的叫法还有“合伙人机制”、“合伙制”,以及“合伙人制”。 为什么...
企管随笔06:人力资源管理的七个常见问题 人力资源管理,是企业管理机制中运用最广泛的一种机制。 然而,中国企业管理并不完善全面,即使是最广泛的人力资源管理,也存在各种各样的问...
企管随笔05:企业经营管理九大体系 本人在管理咨询行业已经工作第14个年头,在这之前也已经工作了11年,对企业管理机制的有效性做了一些研究,认为有九大管理体系对企业运营有非常...
企管随笔04:中国式阿米巴经营模式的功能作用 正文前,先解答上一集视频有两条比较激烈的评论,如图: 我觉得这条评论其实是很正确的,阿米巴可并不主张不给加班费,也不会主张什么体...
企管随笔03-1:人们对阿米巴经营模式的误解 阿米巴经营模式是一种企业经营管理机制,是一套针对企业运营的游戏规则,也因为稻盛和夫的成就而鼎鼎大名。 因为稻盛和夫先生一生创建两...
企管随笔02-2:参加培训如何落地?-落地实施的要点 参加培训就想落地的企业老板,原因有很多,比方说对咨询行业不了解不信任。当然,多数原因是为了省钱,咨询费是培训费的十倍、几...
企管随笔02-1:参加培训如何落地?-对培训咨询行业的认知 为什么参加培训? 如:自己本人爱学习;企业经营中遇到了问题;公司培养人才的需要;等等…… 培训的目的是什么? 如果...
企管随笔01:小微企业如何培训人才?培训中心组织与实施 一般情况下,大的集团型公司,有自己的商学院、企业大学,至少得有个培训中心。可是,对于小微型企业,根本没有那个实力。 培...