公共部门教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性活动。
教育培训与开发是公共部门人力资源管理服务与公共部门战略的重要职能，通常需要与其他职能模板形成协同效应，以实现培训效果的最优化。公共部门教育培训与开发有利于公共部门使命与战略的落地，有利于将公共部门建成学习型组织，有利于公务员的职业发展，有利于培养优秀的组织文化。具体而言，公共部门教育培训与开发具有以下重要的作用：
1.保证员工与组织发展保持同步。
2.发现人才，发掘人才，使人力资源的利用达到最佳状态
3.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐。
4.提高工作效率，降低成本，减少故障。
5.变革组织文化。
6.提高员工胜任能力，增强组织的核心竞争力。
7.是一项回报率极高的投资。
8.尽到一个现代组织应尽的责任。
9.对于我国公务员队伍而言，培训还有其特殊的作用：①有利于培养员工明辨是非的能力，树立正确的理想、信念。②有利于培养员工积极进取、努力创新、竞争与合作的精神。③有利于培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力。④有利于培养员工学会思考职业生涯发展计划，促进个人的发展和价值目标的实现。
