如果管理者只用冰冷的KPI代替反馈,会伤害到员工的积极性。因为在日常工作中缺少反馈,员工没办法了解到工作中出现的问题,或者工作中优秀的表现,既无法改正问题,也无法更加优秀,因此积极的工作反馈,能够让员工工作更加有方向感。
多给予正面反馈,培养员工的自尊心,达到让其自律的目的。管理者要压制自己看到别人缺点的本能,多发现员工的闪光点,及时的给出正面反馈,增加员工的积极性。
如果管理者只用冰冷的KPI代替反馈,会伤害到员工的积极性。因为在日常工作中缺少反馈,员工没办法了解到工作中出现的问题,或者工作中优秀的表现,既无法改正问题,也无法更加优秀,因此积极的工作反馈,能够让员工工作更加有方向感。
多给予正面反馈,培养员工的自尊心,达到让其自律的目的。管理者要压制自己看到别人缺点的本能,多发现员工的闪光点,及时的给出正面反馈,增加员工的积极性。