基于人性假设的思考和突发事件应对的特殊情况考量，完善我国公务员奖惩制度，应既注重公务员群体的内在动力需求，也要从制度本身出发完善科学合理的考核标...

中国有据可考的俸禄制度最早可追溯到西周。在“王土王臣制”下，西周“分田制禄”，天子按爵位之差，将土地分封给王室诸侯，各诸侯可在封地自行征税，以给...

人工智能技术在快速发展过程中不断嵌入社会运行的各个方面，其作为一种新治理技术也进入了公共部门活动中。公共部门为提高行政效率，在原有电子政务与数字...

20世纪80年代以来,全球社会政治经济生活中出现了一个重要变革,即非营利组织的迅速发展以及它们作为政府、企业之外的新角色广泛参与人类社会各领域的...

从20世纪80年代竞争性选拔开展以来, 在党中央和中组部的高度重视下, 全国各地各部门根据自身的实际情况积极开展党政领导干部竞争性选拔的方式实践...

国外对公务员结构化面试的研究主要经历了三个阶段，按先后顺序为初期建立阶 段，然后中期发展阶段，最后是后期完善阶段。 第一，初期建立阶段（1915...

理论认为组织中可持续竞争优势是由内部的资源和能力所决定的，这里的资源和能力既包括有形资源，也包括信息、知识、社会关系等无形资源，其中有价值的资源...

公共部门人才选拔是公共部门进行人力资源开发的关键环节，公共部门人才选拔主要涵盖了向社会公开招考公务员、公开招考领导职务及公共部门内部的晋升及人员...

这周我们主要学习了公共部门的职位管理。职位作为一个组织的基本构成单位，同样是职位分类的基本元素。具有以下几个特点： 1.职位是以“事”为中心设置...