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基于人性假设的思考和突发事件应对的特殊情况考量，完善我国公务员奖惩制度，应既注重公务员群体的内在动力需求，也要从制度本身出发完善科学合理的考核标准，同时还需避免步入因人性假设...

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中国有据可考的俸禄制度最早可追溯到西周。在“王土王臣制”下，西周“分田制禄”，天子按爵位之差，将土地分封给王室诸侯，各诸侯可在封地自行征税，以给其用，且世卿世禄。春秋以后，地...

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人工智能技术在快速发展过程中不断嵌入社会运行的各个方面，其作为一种新治理技术也进入了公共部门活动中。公共部门为提高行政效率，在原有电子政务与数字政府的基础上把人工智能引入公共...

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20世纪80年代以来,全球社会政治经济生活中出现了一个重要变革,即非营利组织的迅速发展以及它们作为政府、企业之外的新角色广泛参与人类社会各领域的活动。80年代以来,世界范围发...

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从20世纪80年代竞争性选拔开展以来, 在党中央和中组部的高度重视下, 全国各地各部门根据自身的实际情况积极开展党政领导干部竞争性选拔的方式实践和研究工作, 至今已经形成了各...

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国外对公务员结构化面试的研究主要经历了三个阶段，按先后顺序为初期建立阶 段，然后中期发展阶段，最后是后期完善阶段。 第一，初期建立阶段（1915-1980）：初期阶段主要针对...

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理论认为组织中可持续竞争优势是由内部的资源和能力所决定的，这里的资源和能力既包括有形资源，也包括信息、知识、社会关系等无形资源，其中有价值的资源是组织可持续发展的动力来源。资...

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公共部门人才选拔是公共部门进行人力资源开发的关键环节，公共部门人才选拔主要涵盖了向社会公开招考公务员、公开招考领导职务及公共部门内部的晋升及人员平级调配等内容。公共部门人才选...

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这周我们主要学习了公共部门的职位管理。职位作为一个组织的基本构成单位，同样是职位分类的基本元素。具有以下几个特点： 1.职位是以“事”为中心设置的；2.职位的数量是有限的，其...

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新的一周里，我们开始了新的学习。第三周，我们学习到了公共部门组织结构与编制管理。 而其中最让我感到兴趣的是公共部门组织结构的类型。其中包括，1.直线制组织结构；2.职能制组织...

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这次从上周简单的了解了什么事公共部门人力资源管理，以及其特点等之后，这周我们主要学习的是公共部门战略管理的其他方面。其中我最为关注的是“要注重了解的就是公共部门人力资源战略管...

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在首次接触到公共部门人力资源这门课的时候，作为文科生的第一反应，就是想要准备弄明白什么事公共部门人力资源管理？而在此之前，公共部门的含义一样和范围一样是我们需要了解的。就像是...