回避制度是公职人员管理的一项重要制度，保证国家行政机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务的制度，主要包括任职回避、公务回避。 每年都有不少考生...
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公务人员管理需要回避
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浅谈绩效管理在人力资源管理中的重要性
当前人才与技术仍然是政府的不断追求，同时人才还技术的开发者与实践者，因此人才在公共部门当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来，公共部门必须积极开展高效的人力资...
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完善公务员薪酬制度意义深远
公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中一个不可分割却又相对特殊的重要组成部分，它既直接关系公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和...
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有关我国公务员教育培训转变的思考
我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。干部的素质高低、能力强弱，作风好坏，关系干部队伍的整体形象，关系党和...
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公务员竞争选拔在不断完善中也要坚持初心
选拔任用制度是中国特色社会主义干部人事制度的重要组成内容，是有效激励干部、促进人才流动的重要手段，在干部工作中具有重要地位。我国领导干部选拔多为竞争性选拔，晚于西方国家，目前...
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对无领导小组讨论的思考
无领导小组讨论，它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，综合评价考生之间的差别。 规则是把一定数目的考生组成一组，进行一小时左右时间的...
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选拔公务员需要了解胜任素质结构
胜任素质的应用起源于20世纪50年代美国国务院对外交官的选拔。起初以智力为基础，而忽略了实际工作能力，导致公务员工作表现令人失望，因此经过研究与实践，哈佛大学麦克利兰博士提出...
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关于我国公务员职位分类现状
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家...
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对公共部门人力资源管理发展的思考
自国家成立以来，人们就在探索对公共部门人力资源的管理，无论是东西方，为寻求更优的官员制度，专家们至今都还在不断完善。 一方面，西方国家公共部门人力资源管理的发展历经了三个大的...