国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任和转任的区别...
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浅析调任和转任的区别
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我国公共部门薪酬管理的不足
公共部门薪酬管理是公共部门实施管理活动的前提和基础，它直接影响公共管理活动的正常开展。 目前、我国以政府机关为代表的公共部门薪酬管理状况不容乐观、管理中存在许多不足之处， (...
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【京瓷哲学——是否有利于对方为基准进行思考判断】读后感
利他并非只适用于企业经营，不管是治理国家，还是教书育人，在各种局面及情况下，它都是一个重要的判断基准。 在现实生活或工作中，即使你用利他之心对人，还是会有人质疑，这样的情况大...
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浅析解决公共部门绩效评估问题的建议与措施
1.借鉴西方经验，加强公共部门绩效考核的立法保障。 从根本上规范国家公共部门人力资源管理活动，首先就要以相关法律法规作为基础，借助立法的力量推动公共部门绩效考核工作的有效进行...
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公共部门人力资源规划案例分析
案例内容： A市某供电所的人力资源发展规划 某供电所负担着A市主要的宾馆、重要企业、著名大学、政府的一些重要部门和外国领事馆的供电任务，是该市的主要供电所之一。面对激烈的市场...
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公共部门教育培训与开发的作用分析
公共部门教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性活动。 教育培训与开发是公共部门人力资源管理服...
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竞争性选拔中存在的主要问题分析
竞争性选拔制度是用人制度的重大创新，为有效开展竞争性选拔工作，务必深刻认识竞争性选拔机制运行中存在的体系不健全、程序不完善、执行不到位以及制度不配套等主要问题。 1.体系不健...
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无领导小组讨论及其优缺点
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而...
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君主论读书笔记1（1-3章）
马基雅维利的君主论是现实主义政治学的丰碑之作，历来广受争议，但是不论那些道德训诫者不论如何讨厌，它在现实和实践层面的光辉总是难以挡住的。首先我们应该确定一个前提，那就是无序就...
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《君主论》读后笔记2——如何做一名合格的君主
前言 《尚书》中有这么一句话：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中”这十六个字源于尧舜禹禅让的故事。其涵义为：人心变化莫测，道心中正入微；惟精惟一是道心的心法，要真诚的保...
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《君主论》读后笔记1——君主国的种类以及君权的获取方式
前言 《君主论》完成于公元1513年，距今已有500多年，但就是这本5万字的小册子产生的影响力却经久不衰。书中阐述的是君主的治国之术，这本书不但是拿破仑当年的案头书，...
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公共部门职业设计的方法总结
公共部门职位设计是指为了达到公共部门的组织目标，合理有效地处理人与工作的关系，而对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定的过程。它是对工作进行的周密、有目的...
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事业部制在国内企业组织中的运用（以美的、华为为例）
事业部制组织结构是现代企业组织规模不断扩大化和经营国际化的产物，最初由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前已成为特大型组织、跨国公司普遍采用的组织架构。 在我国的大...
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公共部门人力资源需求与供给预测
本周学习了公共部门人力资源战略与规划，主要就公共部门人力资源需求与供给预测的相关问题进行相应的总结。 首先，谈谈公共部门人力资源的需求预测。公共部门人力资源需求预测是指对公共...
