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一、定目标的目的与意义 公司为什么要制定目标？定目标的常见问题有哪些： 1、老板拍脑袋的目标，不知道如何完成 2、传递目标，员工不接受。 3、目标无法完成怎么办？ 4、年初制...

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学习张丽俊的《管理者的自我修养》给我带来了深刻的启示和反思。在管理的道路上，我认识到了作为管理者的自我修养的重要性，以及如何通过自我提升来更好地激发团队的潜力和创造力。 首先...

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我们为什么要开裸心会？在这次教学中我意识到了莱裸心会的重要性。裸心会，顾名思义，是一种开放式、坦诚的交流会议，通过这个会议，我们可以与团队成员相互了解、增强信任感和团队凝聚力...

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这句话是在趁早的效率手册中学到的，也是重新学习《tdl心法》的感悟。 TDL可以帮助我们确保每日工作内容跟阶段目标计划一致。 确保重要的事情得以优先完成。优先级的评定标准不是...

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团队管理中，我们经常会遇到各种各样的问题。其中最难处理，影响最恶劣的就是团队士气低落。团队出现懒惰，没有工作动力，得过且过，摆烂的员工。 而这样的工作状态，还很容易会传染给其...

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最近越来越认可一句话：人在顺利时，读书或者激励文章，看到的故事都是鸡汤，而对艰难的人来说，可能是粮食。 1、关于心态： 无论多么焦虑和无助的当下，也终究都会过去。一切总会过去...

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这几天把《暗时间》看完，是时候回来写点什么了。 作者把生命比作沙漏，能充分利用看似不能利用的、零碎的、未经规划的时间进行有效思考的人，将拥有更长的生命。这个道理就如同把人脑比...

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在智能时代，想要做到有效的时间管理，就要充分意识到了，并培养⾃⼰的两种能⼒： 第⼀种：应对、处理和关闭信息流的能⼒。在这个时代，你被各种各样的APP所裹挟着，每个APP都在拼...

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瓶颈期是事物发展过程中不可避免的阶段 很多人到了一定阶段都会遇到这样的状况-在一段时间里没有丝毫进步，甚至退步；职位到了公司或行业的天花板，很难再往上晋升；每天状态很差，想要...

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遇到职场pua，不妨保持“渣男心态” 职场pua与常规的负面评价或者批评建议不同，它是带有巨大杀伤力的恶意贬低式评价，会挫伤自信，打击心态，严重的甚至能摧毁一个人的内心。 不...

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人人反对偏见，可人人都有偏见 我们生活在对人贴标签或是被贴标签的环境里。偏见就是你根据已知信息和已有逻辑推理模式形成的快速结论。这样的结论往往不是留存在我们一个人的脑海里，而...

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相对于精神层面的贪婪，大家更多提及的是物质层面的贪婪，即一个人对财务拥有非同寻常的欲望，贪得无厌，不知满足。无数人研究过人类的贪婪行为，自然知道贪婪的害处，甚至把它与傲慢、嫉...

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每个老板都会有自己的偏爱和喜好，只要这个偏好不落在一些竞争性的行动上面，就是一件很正常的事情。 老板有喜欢的同事、不太喜欢的同事，有比较聊得来的人以及更愿意相处的人。但在日常...

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嫉妒源于竞争 先来了解一下什么是嫉妒，从人类学角度而言，人跟所有物种一样，都面临着优胜劣汰的竞争压力，所以因为竞争而产生的嫉妒是一种常见的生存本能。举个例子，你家原本养了一只...

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共情在前，共识在后 共情是一种能洞察他人情绪、情感的能力。通常一个人产生共情的时候，往往能够迅速感知到周围人情绪的变化。共情本身没有善恶之分，要看使用者的出发点和动机。现实中...

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先来认识一下究竟是什么让我们陷入不健康的敏感？ 首先，过分在意他人的态度或评价其实是没有个人边界的表现。个人边界就是我们靠自己建立起来的身体、情感、精神的界限，用来保护自己不...

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正反两面看“从众” 社会心理学关于从众的定义是，由于群体的压力而改变个体自己的行为或信念。我们从正反两面看从众。 从众心态会对我们日常生活中的某些行为产生正向影响，如大家都在...

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正反两面看“从众” 社会心理学关于从众的定义是，由于群体的压力而改变个体自己的行为或信念。我们从正反两面看从众。 从众心态会对我们日常生活中的某些行为产生正向影响，如大家都在...

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警惕不健康的胜负欲 从进化的角度看，赢得比赛是进化成功的必要条件，所以人生来带有好胜心或者说好战欲，是非常正常的事情。 适度的好胜心可以帮助我们进入“战斗”模式，有利于取得成...

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如果目标足够清晰，我们就知道那些欲望和喜乐，那些不舍和纠结，都是目标达成的干扰项，坚定地在人生里只为自己的最大目标服务，人终究不会选择伤害自己的事情，但是每个人认清真相的过程...