作为一个工作十几年的人力资源从业者和一名生涯规划师,有以下几点建议供大家参考 第一、一份干净、整洁、亮点的突出的简历是一份好工作的敲门砖 很多人会忽略了简历排版的重要性,其实...
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2022年注定是不平凡的一年,各地疫情爆发,N多企业裁员,很多在职员工对于换工作,换赛道也保持谨慎观望的态度,担心一冲动,就成为“无业人士”。一些裸辞的员工,也开始重新规划自...
很多HR和管理者都觉得离职访谈很重要,也确实重要,大家希望通过离职访谈能够了解到员工的真实声音,以利于管理的提升,但在离职节点,能让员工说出真实的离职原因并不容易。今天给大家...
最近听古典老师的课,对“不要自律,要找到自己的规律”一句体会很深。被疫情偷走的两年,身边越来越多的人加入各种打卡群,例如各种早起群,写作群,减肥打卡群,每日护肤群,跑步群等等...
看《高效能人士的七个习惯》认识了关注圈和影响圈两个概念,我们的身边充斥着各种信息,时间和精力放在哪里,意味着是否和自己的成长和影响力有关。简单说,我们的工作生活中也有两种...
我所在的众多微信群,每天活跃度最高的就是小区的妈妈群,每天群里的信息都是关于孩子的成长发育,成长状态,与家人的教育理念,不给力的队友,带娃的焦虑等等,似乎大多数妈妈身上都曾有...
2021年已经进入最后一个月,很多人开始做年度总结和新年规划了,我也一样。忍不住和大家分享一个做计划,做复盘,做总结很好用的工具-生命之花(又称平衡轮)。 一、认识一下“生命...
这两天,有个以前的同事联系我说换工作了,帮忙做下背调。前同事是位非常优秀的技术人员,在几年前就是公司的技术大牛,领导认可,自己也是个喜欢技术研究的人,属于很难得的技术人才。但...
最近,朋友和我抱怨两口子吵架了,他说媳妇儿抱怨他整天就知道工作,到家也是电话会议,工作或者玩游戏,不关心她和孩子。朋友说他也感到很委屈,明明自己努力工作也是为了家人生活的更好...
一、管理中常遇见的问题 在员工的管理过程中,身为管理者的你是否遇到过以下情况? 1、员工入职几个月要离职,说个人规划和岗位需求不一样,亦或是你觉得员工无法胜任工作; 2、培养...
上周参加了关于史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》的线下培训,对于观为得模型有了一些感悟,写下来与大家分享~ 随着年龄的增长越发认同“观为得”模型反应出来的道理,也发现越来越...
最近重读史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的7个习惯》,对于关注圈和影响圈有了一些新的感悟,特写下来和大家分享。 何为关注圈?何为影响圈?两者之间又有怎样的关系呢? “关注圈”顾...