目标管理的四大难题有:成员参与度不够,执行积极性不高;资源匮乏;目标拆分不合理;目标总在变化。
目前团队正在积极的投入战斗状态,之前短训班确实参与度不够,但是现在每人一个工作号,自己维护自己的,赚到就是自己的,积极性自然就高了;我们组暑1期的目标已经拆分出来,考虑到组员对于目标的不明确,专门预定会议室,针对暑假目标拆分问题跟组员深入讨论过,最终组员也是认可的,至于目标,开战之前就定好家访目标85%,微信添加目标90%,后期多注意组员对于目标的适应程度,及时做出合理的调整。
目标管理的四大难题有:成员参与度不够,执行积极性不高;资源匮乏;目标拆分不合理;目标总在变化。
目前团队正在积极的投入战斗状态,之前短训班确实参与度不够,但是现在每人一个工作号,自己维护自己的,赚到就是自己的,积极性自然就高了;我们组暑1期的目标已经拆分出来,考虑到组员对于目标的不明确,专门预定会议室,针对暑假目标拆分问题跟组员深入讨论过,最终组员也是认可的,至于目标,开战之前就定好家访目标85%,微信添加目标90%,后期多注意组员对于目标的适应程度,及时做出合理的调整。