1.强调奖励的公平。我们的奖励制度要体现公平的社会性。特别是应给予妇女、少数民族、残疾人士、退伍军人等社会弱势群体以公平的待遇。在评奖评优时给予他们平等的机会。在全体公务员中...
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公务员奖励应该注意什么
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大数据下，政府绩效管理当如何变革
大数据的迅猛发展和应用给经济社会带来了巨大的改变，对政府部门也带来了强烈的冲击。在外部治理方面，从经济发展到城市治理，从服务民生到数据监控，都体现了大数据在政府外部治理上带来...
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公务员培训如何真正落到实处？
公务员是国家行政机关的主体，是执行上级命令，落实政策要求的主要力量，公务员的素质高低直接关系着行政机关能否切实履行好职责。因此开展公务员培训，对行政机关提高行政效率，提升履职...
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对我国领导干部竞争性选拔制度发展特点的原因分析
我国的领导干部选拔制度经历了一个长时间的发展过程，其大致可以分为五个阶段： 第一阶段是萌芽探索时期（1985-1998），这一阶段采用了公开推荐, 同时结合考试与考察的方式；...
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如何履行好“行政机关”的职责——从政府人才角度分析
威尔逊，古德诺曾提出“政治-行政二分法”，他们认为“政治”是国家意志的表达，而“行政”则是国家意志的执行。 作为行政机关的政府，其主要职责就是履行好国家意志。而在整个过程中，...
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考公为何越来越难——从胜任素质角度分析
近年来，公务员考试的难度不断提升。公务员报考的人数呈逐年增涨的趋势，但是被招录的人数比重上升却不大。在庞大的报考人数中，想要成功上岸，难度较以往而言显著提升。除了庞大的报考人...
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思考：职位管理对公共部门的意义
公共部门作为管理和服务人民群众的社会组织，其自身的一言一行都会对社会产生直接的影响。因此，作为一个以公共利益为导向的庞大机构，在协调和服务群众利益时，也需要对自身做好管理，职...
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从组织结构变化看政府职能转变
2004年温家宝总理首次提出“建设服务型政府”的主张，标志着政府职能的转变，即由“管理型政府”向“服务型政府”逐步过渡。在其后多年的时间里，中央政府多次讨论与试点，持...
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对私营企业人才问题的思考
东汉末年天下纷争时，刘备三顾茅庐，方得千古名相诸葛亮，解其贤才之忧；郭嘉谋略无双，献计曹操，助其攻城拔寨。人才的作用无需多言，也自古至今受人重视。对于一个团队或企业而...
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对公共部门公务员编制稳定性的思考
公共部门人力资源的主体是公务员，即国家公职人员。作为体制内的一分子，公务员的工作有着私人部门工作人员不可比拟的稳定性，在私人部门或者私人企业内工作，老板或上级领导可以...