相对于无休止的拓客，美容院要想更好的经营，留客才是真正的关键所在。但是“理想很丰满，现实很骨感”，很多美容院老板反应顾客太难留了。面对这个问题，美容院管理层该如何解决呢？ 设...
发简信
IP属地：山东
-
美容院留客、锁客，按照这几招不怕客源流失
-
6个技巧提高美容院顾客进店率！
怎样提高美容院顾客的进店率？这是所有美容院经营者都十分头疼的问题！ 种什么因，得什么果！顾客不来美容院的原因，无非就是失望了，伤心了，害怕了……为什么？因为美容院服务不到位，...
-
美容院经营者很关注的经营问题
如何提升顾客到店率？ 顾名思义，进店率就是顾客进店的频率，顾客来过一次再来第二、三.....次，比如顾客来美容院做肩颈项目，差不多一个星期一次，一月就是4次，所以这里的到店率...
-
顾客管理：美容院如何做好顾客预约管理
对于美容院来说，业绩是“设计”出来的。而预约顾客，是设计中的必要环节，能够使销售从被动转化为主动。邀约顾客为什么这么难？究竟是什么原因导致顾客花了钱后，不愿意来美容院做护理呢...
-
为什么脉迪大学对美容院员工的专业技术如此重视？
为什么美容师的手比机器好一百倍？ 因为： 美容师的手可以感知体温 你身体哪里堵了气血不畅， 有结节，有肿块，有增生，美容师的手都知道。 可以从骨缝，穴位渗透，排寒排湿，排风，...
-
顾客预约却不到店，教你分分钟留住顾客
相信大多数美容院，都有这样的体验：登记顾客多，来店顾客少，顾客约不来，约好了放鸽子；到店无规律，随意性really大！ 脉迪大学告诉您 如何约顾客？顾客预约后，如何保证到店率...
-
美容院经营需要避开的几个雷区
现如今，随着美容行业的飞速发展，开美容院的越来越多。可是生意却越来越难做，因为顾客源越来越少，每天的营业情况都在只出不进。如果有人问起美容行业的变化，相信很多美容院老板都会提...
-
脉迪思想：拓客，美容院得不偿失
处于今天的美业消费大背景下，今天与大家一起探讨：美容院低价拓客模式到底能够为美容院带来什么？它的“潜伏性”伤害到底有哪些？ 时至今日的美容院拓客模式，从“疯狂”到“海啸”，从...
-
美容院如何进行规范化经营？
与人们渴望获得职位提升、事业发展一样，一些中小型美容院也希望能够扩大规模、改变经营策略，发展为高端的美容院会所。如今，随着人们生活水平的提高和消费习惯的改变，对高端产品和服务...
-
6岁快递男孩：有些人仅仅为了活着就已竭尽全力
“冰花男孩”带给我们的心疼还没有平息。 青岛一个6岁的“快递男孩”又刷爆了朋友圈。 6岁，对许多孩子来说，还是在父母呵护中撒娇的年纪，但“小长江”已在为了生计，像个大人一样忙...
-
美容院养生馆员工生存之道
员工愿意留在门店有六个方面的原因： 1、梦想，愿景，能实现他的梦想； 2、有施展的空间和平台； 3、能晋升；升官才能发财； 4、能学到东西； 5、文化很好，感觉感情很好，有家...
-
美容院养生馆老板的经营管理之路
美容院养生馆老板如何升级认知？ 1、回归商业的本质，提高服务顾客的能力，提升门店运营的能力。 2、完成从经营商品到经营服务的转变。 3、完成从满足需求到创造需求的转变。 4、...
-
美容院养生馆经营上的那些事（六）
一、什么才是好的门店薪酬方案： 1、具有"激励性、增长性、公平性、规范性"四个特性； 2、对不同层次的员工应有区别性的薪酬模式设计，实现“价值=价格”的公平共赢的利益驱动； ...
-
美容院养生馆经营上的那些事（五）
有人说：我培训员工，万一他走了怎么办？ 问：你不培训员工，万一留下来了怎么办？ 问来问去，核心就在于：老板担心花费了精力和成本培训了员工，等员工能力强，翅膀硬了，跳槽了！ 其...
-
美容院养生馆经营上的那些事（四）
美容院养生馆如何成就员工，解放老板？ 脉迪合伙人计划把员工发展成内部合伙人，统一利益与思想；把顾客发展成外部合伙人，打造无边界团队。一手连着员工，一手连着顾客，打造门店发展的...
-
美容院养生馆经营上的那些事（三）
美容院、养生馆老板经营为什么这么愁？ 脉迪大学统计了，很多美业老板都为经营犯愁，主要有为员工管理闹心，老客户留不住，新顾客不到店，店面运营上，定位不清晰，文化导入不到位，花费...
-
美容院养生馆经营上的那些事（二）
如何做到店内无产品运营，年赚200万？ 现在是体验至上的时代，顾客最想要的是能够清晰感知到专业调养服务的存在，顾客想要的并不多，就是专业的调养，调养自己的身体，让自己更健康。...
-
美容院养生馆经营上的那些事（一）
美容院养生馆如何做好并且业绩倍增？ 1、增加员工人均绩效，减员增效加薪，3个人干5个人的活，发4个人的工资。 2、增加营业时间，从白班到晚班，拼体力拼时间。 3、增加项目数量...
-
美容院养生馆员工自动自发，无底薪工作，能做到吗？一开始我听说了之后，我就在想还有这种操作？于是去网上搜了搜，竟然还真在脉迪大学官网上了解到了。 那么如何让员工自动自发，无底薪工作？ 把员工发展成内部合伙人，全面瓦解雇佣制，...
